Más de 25 años al frente de Prevemur le avalan para asegurar que “en este tiempo hemos dado un gran salto en el sector de la prevención, superando innumerables obstáculos, principalmente en cuestiones de seguridad e higiene”. Francisco García ha ejercido como graduado social y abogado, pero desde la creación de la empresa se dedica en exclusiva a ella. La asistencia a más de 6.500 empresas en nuestra Región, la convierte en una de las empresas líderes de la Comunidad Autónoma de Murcia. 

 
Prevemur es una empresa líder en prevención de riesgos laborales que lleva prestando sus servicios más de 25 años en la Región de Murcia para ofrecer un servicio integral ¿cómo trabajan para ello?

La respuesta es muy sencilla: trabajo, trabajo y trabajo. Contamos con una plantilla excepcional, con más de 90 profesionales técnico/sanitarios, la mayoría desde el primer día y con una formación continua, y trabajando con la misma ilusión que el primer día y nuestro cliente así lo reconoce y lo valora.
 
¿Qué les diferencia de otras empresas del mismo sector?
 
Lo que más nos diferencia de los demás es nuestra profesionalidad, respuesta inmediata y cercanía. En Prevemur nos preocupa la calidad y luchamos por un servicio de precio justo encaminado a la satisfacción de nuestros clientes, que no busquen lo barato sino un mejor servicio.
 

¿Qué ha supuesto para Prevemur la reciente integración de Prilanor?
 
Fundamentalmente seguir creciendo, tanto en personal como en instalaciones, añadiendo a nuestra oferta servicio en Bullas y Archena, y, de esa manera, reforzar la zona Noroeste y Vega Media y poder seguir mejorando nuestros servicios y ser, día a día, más cercanos, siendo, de largo, el servicio con más profesionales y más instalaciones propias en la región.
 
Actualmente prestan servicio a más de 6.500 empresas clientes en nuestra Región, ¿cuál fue el balance económico de la empresa el pasado año?

Prevemur mantiene un crecimiento sostenido. No especulamos mucho con los beneficios e intentamos que nuestra plantilla se sienta orgullosa y bien remunerada, siempre por encima de lo establecido en nuestro convenio colectivo. El balance, no obstante, ha sido positivo. Ahora bien, quien piense hacerse rico que se olvide de este mundo, como negocio. Aunque, actualmente, estamos sufriendo la entrada en nuestro sector de la prevención, como en la mayoría de los sectores, de fondos de inversión que les preocupa bien poco la seguridad y la salud de los trabajadores y, únicamente, el engordar su cuenta de resultados.

 
Ustedes han realizado un convenio con la Asociación de empresarias y profesionales de Cartagena y comarca para promover la prevención de calidad entre las asociadas ¿qué diferencia encuentran ustedes en cuanto a cómo enforcar la prevención en empresas regentadas por mujeres?

A nosotros nos preocupa, y nos ocupa, la prevención en las empresas, las regenten mujeres u hombres. No encontramos ninguna diferencia.
 
En estos 25 años ¿ha cambiado mucho el enfoque en la prevención de riesgos laborales o la forma de trabajar es muy similar a la de sus comienzos?

Lógicamente hemos ido evolucionando desde la entrada en vigor de la ley en 1995y el posterior Rgto de 1997, hemos ido superando innumerables obstáculos. En los inicios había muy pocos profesionales técnicos y sanitarios para poder prestar un buen servicio, una legislación muy amplia y complicada de aplicar. Hemos ido evolucionado desde cada disciplina de prevención, en seguridad e higiene y un gran salto en la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales, pero nuestro mayor avance ha sido en la concienciación de nuestras empresas clientes, y sus trabajadores, en la integración real de la prevención en todos los procesos de la empresa.

 
Una de sus características es la disponibilidad de unidades móviles totalmente equipadas, con las que se desplazan hasta los centros de trabajo para realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores.
Efectivamente, nosotros contamos con 7 unidades móviles, debidamente acreditadas y equipadas, para poder realizar los reconocimientos médicos en los propios centros de trabajo y así prestar un servicio más ágil a nuestros clientes más alejados de nuestras instalaciones.

No obstante, nuestro mejor servicio, y lo que más recomendamos a nuestros clientes, es la realización de los reconocimientos médicos en nuestras delegaciones propias, con los servicios centrales recién inaugurados en Murcia, avda. Mariano Rojas, 26, como principal referente y complementando las de Águilas, Bullas, Caravaca, Cartagena, Jumilla, Lorca, Molina de Segura, Polígono Industrial Oeste y Yecla, todas ellas con la preceptiva autorización sanitaria.

Además, contamos con cinco clínicas concertadas: Archena, Cieza, Mazarrón, Torre Pacheco y Totana. Para el resto de España prestamos servicios a través de nuestros socios de MPE, con delegaciones en todas las comunidades autónomas.
 
 
Entre otras cuestiones, ustedes están certificados por AENOR y disponen de un sistema de gestión de la calidad según la NORMA ISO 9001.

De hecho, gracias a la implantación de este Sistema de Gestión de la Calidad, PREVEMUR demuestra su capacidad para proporcionar de forma coherente sus servicios satisfaciendo así los requisitos de nuestros clientes y los reglamentariamente exigibles, y una gestión sostenible al disponer de la certificación ISO 14000 DE GESTION MEDIOAMBIENTAL.
 
También han incorporado a la empresa las nuevas tecnologías, aplicándolas a la mejora de la comunicación con sus clientes. Para ello han creado “Prevemur online” ¿cómo está funcionado esta iniciativa?

Prevemur on line nos permite prestar un mejor servicio, eliminando barreras y reduciendo distancias con respecto a nuestros clientes. Una gran ventaja para el cliente es que se le facilita el acceso y descarga de los Certificados de Aptitud de los reconocimientos médicos, Certificados de Formación, Facturas, informes de evaluación y planificación, etc. Además, facilita a cada uno de nuestros clientes el control de la Gestión de la Prevención en su empresa, permitiéndole supervisar el estado de sus trabajadores en cuanto a la realización o no de reconocimientos médicos y formación, así como sus vencimientos.
 
¿Cómo trabajaron ustedes durante la pandemia de la Covid-19 ¿qué enseñanza les dejó?

Al principio con muchos problemas, no se nos consideró como servicios esenciales. No obstante, a pesar de las dificultades, se respetaron absolutamente todos los puestos de trabajo. En cuanto se nos autorizó vivimos una experiencia muy gratificante, informando a nuestros clientes para que pudieran ir adaptando su actividad con recomendaciones y medidas actualizadas de prevención con el objetivo general de evitar los contagios: medidas de carácter organizativo, de protección colectiva, de protección personal, de trabajador especialmente vulnerable y nivel de riesgo, de estudio y manejo de casos y contactos ocurridos en la empresa y de colaboración en la gestión de la incapacidad temporal con Sanidad.
 
Explíqueme en que consistió la campaña de riesgos psicosociales que organizó la empresa.
 
Prevemur realiza una campaña para promocionar la realización de evaluaciones específicas para permitir un diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas pudieran ser llevadas a cabo. Realizamos planes de acoso e implantamos los mismos y además impartimos formación e información sobre estos planes a los trabajadores de la empresa.
 
 
Ustedes también se dedican a impartir cursos, ¿es importante la formación tanto de las empresas como de los trabajadores?
 
La formación es la mejor herramienta para sensibilizar y concienciar sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo, ayuda a prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Además, ayuda a la adaptación de trabajadores y empleadores a los cambios en el entorno laboral, como nuevas tecnologías, procesos de trabajo o riesgos emergentes, como los psicosociales, nanotecnológicos, etc.
 
 
Hoy en día no hay empresa que se precie que no desarrolle una labor de Responsabilidad Social Corporativa ¿ustedes cómo trabajan en este campo?

Tenemos un gran compromiso en la creación de valor económico y social, por el respeto al medio ambiente y teniendo en cuenta siempre las expectativas de nuestros grupos de interés, trabajadores, proveedores, clientes y socios. Dentro de nuestra responsabilidad y respuesta social intentamos favorecer la actividad empresarial en nuestra Región, dando trabajo a las empresas locales y ayudando a fomentar la economía regional.

Llevamos nuestra región por bandera. Además, apostamos fuerte por el deporte regional, en especial por el deporte femenino e inclusivo. Conjuntamente a esa línea de responsabilidad, desde Prevemur apostamos por la igualdad de género, siendo igualmente una empresa comprometida en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en nuestra empresa.

¿Qué hace usted cuando no trabaja?

- En mi tiempo libre me dedico a ver toda clase de deporte: Baloncesto, futbol, tenis, motos. De hecho, mi familia y yo somos patrocinadores y seguidores de Ucam Murcia de baloncesto y futbol, Real Murcia, Yeclano, Hozono Jairis, STV Roldan …y Ana Carrasco. Practicar, futbol cuando era joven y actualmente jugador Senior de golf.

Apasionado del deporte, enérgico y vital

 
Un apasionado del deporte hasta el punto de que invierte todo su tiempo libre en ver toda clase de eventos deportivos y viaja para asistir a encuentros allá donde sea celebren sin ningún tipo de pereza.

Disfruta con el baloncesto, el futbol, el tenis, las motos, etc. “De hecho, mi familia y yo somos patrocinadores y seguidores de Ucam Murcia de baloncesto y futbol, Real Murcia, Yeclano, Hozono Jairis, STV Roldan y Ana Carrasco”, señala.

Cuando Francisco García era joven practicaba el futbol y actualmente es jugador senior de golf. Sus empleados le consideran una persona de una gran “vitalidad y energía”. Además, dicen de él que es “muy trabajador y perfeccionista”.