El porcentaje de empresas españolas con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración se sitúa en aproximadamente el 25%, según el "Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española" realizado por INFORMA D&B. Este dato refleja una leve mejora en comparación con años anteriores, pero sigue lejos del objetivo del 40% establecido por la Ley de Igualdad. La proporción baja al 14% entre las sociedades obligadas por esta ley.

A pesar de la persistente brecha, España se coloca como el quinto país europeo con la mayor tasa de presencia de mujeres en las grandes empresas cotizadas. El Ibex 35 muestra un progreso significativo, con un aumento notable de mujeres en sus consejos desde 2005 hasta casi alcanzar el 40%, cercano al límite establecido por la ley.

El informe también señala que el 63% de las empresas no cuenta con mujeres en sus puestos directivos, una cifra que se ha mantenido constante en los últimos cinco años, aunque ha descendido desde el 73% en 2010. En los cargos directivos, las posiciones de directora de Recursos Humanos, directora de Publicidad y directora de Calidad son las que presentan una mayor presencia femenina, mientras que los roles de dirección General, Técnica y de Producción muestran la menor presencia.

 La situación es especialmente evidente en sectores como Industrias Extractivas, Agricultura y Transportes, con cifras alrededor del 12%. A nivel autónomo, el 34,1% de los autónomos en España son mujeres, destacando Sanidad como el sector con una mayor proporción de empresarias individuales, mientras que Transportes muestra la menor presencia femenina.

A nivel europeo, España se encuentra entre los diez países que superan el 35% de representación femenina en grandes empresas cotizadas. Aunque no se ha alcanzado la meta del 40%, se evidencia un compromiso continuo para mejorar la igualdad de género en el ámbito empresarial.