Promovido por el grupo Marevents, se ha firmado el primer Convenio de Empleabilidad de Mujeres en Riesgo de Exclusión Laboral en la Región de Murcia. El proyecto ha sido promovido por el ayuntamiento de Mula; representado por el alcalde Juan Jesús Moreno García y la concejala de Mujer e Igualdad, Ana Belén Pérez Valera, el ayuntamiento de Albudeite; representado por la Concejala de Mujer, Familia e Igualdad, Miriam Gozález Martínez, y la empresaria murciana Mar Abenza; propietaria del Grupo Marevents. El convenio empezará a desarrollarse en la Estación de Servicio Los Llanos, propiedad de este grupo. 

Abenza ha declarado que "hoy se abre un nuevo camino que espero que muchas otras empresas continúen, todos y todas somos responsables de ayudar a las mujeres en vulnerabilidad laboral, para incorporarlas al mundo profesional, y en esto el sector empresarial juega un papel importante adaptando fórmulas para dar trabajo a mujeres que lo necesitan especialmente".

Por su parte, en palabras del alcalde de Mula, "este convenio representa un compromiso firme para ofrecer oportunidades laborales a mujeres que enfrentan situaciones difíciles. Es un paso adelante en nuestra responsabilidad social como municipio para promover la igualdad y el acceso al empleo".

En España, el 30 por ciento de las mujeres en edad laboral se encuentra en riesgo de exclusión social provocada por el desempleo. En nuestra Región este dato es del 28,1%.

Este convenio regulará las bases de colaboración entre la empresa y los ayuntamientos firmantes con el objetivo de promover la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión social. Este acuerdo se ha firmado de buena fe por ambas partes y sin ánimo de lucro. Este programa va dirigido principalmente a mujeres paradas de larga duración, con discapacidad, de más de 50 años, usuarias de los CAVIS o CAVAX, a cargo de hogares monoparentales.

La firma de este convenio supone el inicio de la Red MÚVULA, (mujeres en vulnerabilidad laboral) que nace con la pretensión de que otras empresas se unan y creen o adapten dentro de sus organizaciones puestos de trabajo en los que las mujeres en riesgo de exclusión social puedan trabajar y tener un futuro en el que se puedan desarrollar laboral y personalmente.