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TRABAJO

El desempleo en la industria alimentaria baja un 16,7%

El sector cuenta con 28.458 afiliados a la Seguridad Social, 1.329 personas más que hace un año, lo que supone un incremento del 4,9 por ciento

MurciaEconomía Domingo, 23 de Junio de 2024 Tiempo de lectura:
La directora general del SEF, Marisa López Aragón, junto al presidente de Agrupal, José GarcíaLa directora general del SEF, Marisa López Aragón, junto al presidente de Agrupal, José García

 

El sector de la industria alimentaria cuenta con más de 2.500 nuevos empleados en el último año, 519 personas más que el año pasado. Esto sitúa la tasa de desempleo en un 16,7 por ciento de bajada, doblando la caída anual del paro general de la Región de Murcia (8,18 por ciento).

 

Según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social, en mayo esta industria daba trabajo a 28.458 personas, 1.329 más que en el mismo mes de 2023, lo que supone un crecimiento anual del 4,9 por ciento.

 

Durante la mesa redonda 'Claves del futuro de la Industria Alimentaria de la Región de Murcia', incluida en la jornada '100 años alimentando el empleo regional', la directora general del Servicio de Empleo y Formación (SEF), Marisa López Aragón, señaló que "estos datos reflejan que tienen una mejor evolución que el conjunto general, que es del 2,44 por ciento, lo que significa que la industria alimentaria está ejerciendo como uno de los motores económicos en materia de generación de empleo de toda la Región". Esta jornada ha sido organizada por la Agrupación de Industrias Alimentarias de Murcia, Alicante y Albacete (Agrupal) con motivo de su centanario.

 

El sector avanza hacia un modelo de producción más flexible, tecnológico e integrado, que demandará un perfil ocupacional que combine las habilidades específicas del área con la versatilidad necesaria para adaptarse a un entorno cambiante. Asimismo, estas transformaciones están generando nuevos puestos de trabajo cada vez más solicitados, destacando especialmente aquellos relacionados con el control de calidad y los supervisores.

 

“En el SEF se lleva a cabo una escucha activa y constante para adaptar y orientar los perfiles profesionales que permita anteceder la formación a las necesidades de la industria, de la forma más específica posible. Asimismo, es fundamental que los ocupados tengan una recualificación constante, por lo que ya se están implementando recursos como las microacreditaciones, que constituyen una herramienta ideal para la actualización continua de sus habilidades”, apuntó López Aragón.

 

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