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FORMACIÓN

Más de 3.500 mujeres desempleadas en la Región mejorarán sus competencias digitales a través del SEF

El programa busca reducir la brecha digital y fomentar el empleo y el emprendimiento femenino en 42 municipios, con una inversión de 1,6 M€

MurciaEconomía Miércoles, 09 de Octubre de 2024 Tiempo de lectura:
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El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empleo, ha anunciado la puesta en marcha de un programa de formación que beneficiará a más de 3.500 mujeres desempleadas en la Región de Murcia. El proyecto tiene como objetivo mejorar las competencias digitales de las participantes, facilitando así su acceso al empleo y potenciando las oportunidades de emprendimiento.

 

La iniciativa, financiada con 1,6 millones de euros procedentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, ofrecerá 358 cursos gratuitos que se impartirán en 42 municipios de la Comunidad durante los próximos meses. Las acciones formativas, que tendrán una duración de entre 25 y 40 horas, cubrirán 57 especialidades tecnológicas demandadas en el ámbito productivo.

 

Las participantes adquirirán conocimientos en herramientas digitales básicas y avanzadas, incluyendo el uso de sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, y herramientas para trabajar en la nube. Además, recibirán formación en áreas como ciberseguridad, IA, desarrollo de páginas web y emprendimiento digital.

 

Pilar Valero, directora general del SEF, ha destacado la importancia de este programa, afirmando que "el manejo de las tecnologías es imprescindible en la mayoría de sectores laborales, y también resulta clave para quienes apuestan por el autoempleo. La iniciativa busca mejorar la inserción laboral de las mujeres, especialmente en aquellas localidades más pequeñas donde las oportunidades de empleo son menores".

 

Los cursos se ofrecerán en municipios con una población inferior a 30.000 habitantes, priorizando aquellas áreas con mayor tasa de paro femenino. Como novedad, hasta un 35% de las plazas podrá ser cubierto por mujeres ocupadas y hombres desempleados, siempre que no se complete el cupo destinado prioritariamente a mujeres desempleadas.

 

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