El expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 650 personas en MasOrange ha sido aprobado gracias al apoyo de los sindicatos UGT y Fetico, mientras que CCOO ha decidido no suscribir el acuerdo, oponiéndose a las condiciones propuestas por la compañía. Así lo han informado distintas fuentes sindicales tras la votación que se llevó a cabo entre los afiliados de cada sindicato.

Según los datos aportados, el 61% de los afiliados de UGT en MasOrange votaron a favor del acuerdo, mientras que el 39% lo rechazó. Por su parte, Fetico también ha respaldado las condiciones del despido colectivo, aunque aún no ha publicado los resultados detallados de su consulta. En contraste, en la votación de CCOO, el 78% de los afiliados expresó su rechazo a las condiciones, lo que llevó al sindicato a no firmar el acuerdo. Debido a esta decisión, no podrá participar en la comisión de seguimiento del ERE, aunque ha señalado que explorará las posibles vías para impugnarlo.

Las condiciones finales ofrecidas por la empresa incluyen una reducción del número de despidos de los 795 inicialmente previstos a 650. Además, se ha acordado que la indemnización para aquellos que se adhieran de manera voluntaria al proceso será de entre 47 y 34 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En el caso de los despidos forzosos, la compensación será de entre 45 y 33 días por año trabajado, también con un límite de 24 mensualidades.

Para los empleados con menos de ocho años de antigüedad que se presenten de manera voluntaria se les otorgará una prima de 3.000 euros. La cifra se incrementará a 8.000 euros para aquellos con entre nueve y doce años de antigüedad y a 15.000 euros para los que lleven más de doce años. Asimismo, el tope de indemnización se ha fijado en 300.000 euros, frente a los 250.000 euros inicialmente propuestos.

Otra de las medidas acordadas es la reducción de la edad mínima para acceder al plan de prejubilaciones, que pasa de 57 a 56 años. Los trabajadores de esa edad con una antigüedad igual o superior a nueve años podrán acogerse a este plan, mientras que los de 58 a 62 años necesitarán al menos cinco años de antigüedad. Las rentas del plan de prejubilaciones se sitúan en el 80% del salario regulador, y se mantendrá el seguro médico hasta los 63 años para aquellos empleados que dispongan de esta prestación.