MasOrange ha anunciado la ampliación en una semana del plazo de adhesión voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a 650 empleados. Los trabajadores podrán inscribirse hasta el 13 de noviembre, tras un acuerdo alcanzado con los sindicatos, según han informado fuentes sindicales. Hasta la fecha, 424 personas, equivalentes al 65,23% de las salidas previstas, ya han solicitado su inclusión en el proceso, de las cuales 147 optaron por la prejubilación y 277 por las bajas incentivadas.

El aumento en la participación refleja casi el doble de las inscripciones reportadas el pasado domingo, y la compañía y los sindicatos esperan que más empleados se adhieran en esta última semana de plazo.

El proceso, aprobado a mediados de octubre en acuerdo con UGT y Fetico, aunque sin el respaldo de CCOO, supone una reducción de las salidas respecto al planteamiento inicial de 795 despidos, presentado en septiembre tras la identificación de duplicidades en las plantillas de ambas empresas

El acuerdo alcanzado incluye indemnizaciones mejoradas para quienes opten por una salida voluntaria, con un pago que varía entre 34 y 47 días por año trabajado, limitado a 24 mensualidades. Para los despidos forzosos, la compensación oscila entre 33 y 45 días por año de servicio. Asimismo, ofrecen una prima adicional de entre 3.000 y 15.000 euros, según la antigüedad del trabajador.

Además, el plan permite prejubilaciones para empleados entre 56 y 62 años que cumplan con los años de antigüedad requeridos, con rentas de hasta el 80% del salario regulador. También garantizan la continuidad del seguro médico durante dos años o hasta los 63 años en el caso de prejubilaciones.