2024 cerró con un incremento salarial medio del 3,07% en los convenios colectivos registrados, superando el IPC adelantado de diciembre, que se situó en un 2,8%. Este aumento es la quinta ocasión consecutiva en que las subidas salariales superan el 3%, alcanzando el nivel más alto desde diciembre de 2023, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El incremento se alinea con el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que establece subidas del 3% para 2024 y 2025, con posibilidad de ajustes adicionales de hasta un 1% si la inflación lo requiere. La medida busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de inflación moderada pero persistente.

De los 3.663 convenios registrados en, 845 se firmaron ese mismo año y tuvieron una subida salarial media del 3,71%, mientras que los restantes 2.818, firmados en ejercicios anteriores, mostraron un incremento del 2,89%. En total, estos convenios dieron cobertura a más de 10,6 millones de trabajadores en España.

Un aspecto importante a destacar es que el 65,5% de los trabajadores no cuentan con cláusulas de garantía salarial en sus convenios, exponiéndoles  a posibles pérdidas de poder adquisitivo en escenarios de inflación elevada. No obstante, la proporción de los empleados protegidos con estas cláusulas ha aumentado respecto al año anterior, pasando del 21,08% en diciembre de 2023 al 34,5% en diciembre de 2024.

Entre los convenios registrados, los de empresa, que abarcan a 641.642 trabajadores, reflejan una subida media del 2,8%. Por otro lado, los convenios sectoriales, que afectan a casi 10 millones de empleados, presentan un incremento medio del 3,09%.

En ese mismo año, se registraron 553 inaplicaciones de convenios, un 3,5% menos que en 2023, afectando a 21.045 trabajadores, un 19,8% respecto al año anterior.