El Ministerio de Trabajo ha convocado para este miércoles una reunión clave con los agentes sociales para cerrar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2025. La propuesta del Gobierno plantea un incremento del 4,4%, elevando el SMI a 1.184 euros mensuales por catorce pagas, es decir, 50 euros más que en 2024. Sin embargo, tanto sindicatos como patronal han llegado con posturas distantes, lo que complica alcanzar un consenso definitivo.

Mientras CCOO y UGT abogan por un aumento superior al 5,8%, hasta los 1.200 euros, para cumplir con el 60% del salario medio que estipula la Carta Social Europea, la patronal CEOE ha planteado una subida más moderada del 3%, alcanzando los 1.168 euros. La diferencia de criterios parece insalvable, ya que tanto Trabajo como los sindicatos consideran que la propuesta empresarial es insuficiente.

Desde el Ministerio, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, ha señalado que "la cifra de la patronal es un buen paso, pero necesitamos más ambición para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores". Según datos del Ministerio, el SMI beneficia a unos 2,5 millones de personas en España, de las cuales el 65% son mujeres y casi un 26% son jóvenes de entre 16 y 25 años.

La reunión adquiere mayor relevancia tras la derogación en el Congreso del decreto ‘ómnibus’, que prorrogaba el SMI de 2024 (1.134 euros). Esto ha generado un vacío legal que ha hecho que el salario mínimo vuelva al nivel de 2023 (1.080 euros). Sin embargo, el Ministerio ha emitido instrucciones para que ninguna empresa pueda pagar menos del SMI de 2024, bajo vigilancia de la Inspección de Trabajo. Aun así, el Ejecutivo busca que la subida entre en vigor lo antes posible, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, para evitar incertidumbre entre los trabajadores afectados.

Por su parte, los sindicatos han subrayado la necesidad de alcanzar un acuerdo que no solo eleve el SMI, sino que también contemple medidas como la exención del IRPF para el salario mínimo y garantías de que los incrementos salariales no se absorban mediante pluses. CCOO y UGT, aunque valoran la disposición de CEOE a negociar, consideran que la propuesta empresarial "queda lejos" de lo que demandan para asegurar una mejora real de las condiciones laborales.