Más de 150 directivos y empresarios de la Región de Murcia han participado en el foro ‘Actualización Fiscal y Laboral para la Empresa’, un evento organizado por la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur), Garrigues y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). La jornada ha servido como punto de encuentro para analizar las últimas modificaciones normativas y dotar a las empresas de herramientas  para afrontar con éxito este 2025.

El foro ha sido inaugurado por Bartolomé Úbeda, socio de Garrigues, quien ha subrayado el valor de este tipo de encuentros, ya que permiten a las compañías “anticipar decisiones y adaptar sus operativas a los nuevos requerimientos normativos”. Por su parte, José María Tortosa, presidente de Amefmur, ha destacado la importancia de que las empresas familiares, que representan el 92,5% del tejido empresarial regional y generan el 85% del empleo, cuenten con una fiscalidad moderada y una mayor simplificación impositiva.

Otro de los temas centrales ha sido la actualización del Impuesto sobre Sociedades, un aspecto que fue abordado por Antonio Morga y Carlos Enrique Revert, expertos de Garrigues. Durante su intervención, destacaron nuevas medidas, como la reintroducción de los límites a la compensación de pérdidas fiscales y la reversión obligatoria de los deterioros de cartera, además de la prórroga de restricciones en la integración de rentas negativas dentro de los grupos fiscales. Además, señalaron mejoras en los incentivos fiscales que buscan impulsar la capitalización de las empresas.

El cumplimiento de la nueva normativa en facturación electrónica también fue otro de los puntos más debatidos, con una ponencia de Enrique de las Heras, quien explicó  los cambios en los sistemas de facturación que entrarán en vigor y las nuevas obligaciones digitales que deberán asumir las compañías. Además, Ana Carrillo, asociada principal de Garrigues, ofreció una visión sobre los cambios en la tributación patrimonial, resaltando la importancia de los esquemas de retribución flexible para atraer y retener talento.

Por otro lado, en el ámbito laboral, Francisco Javier Rojas y Javier Navarro, socios de Garrigues, han analizado las novedades normativas que afectarán a las empresas. Entre los principales cambios, se destacó la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, lo que implicará una reorganización en muchas compañías para adaptarse a este nuevo límite legal.

Otro punto tratado fue la implantación de un nuevo sistema digital de registro horario, con acceso remoto en tiempo real por parte de la Inspección de Trabajo. También abordaron la entrada en vigor del permiso parental de 8 semanas, los problemas derivados del absentismo laboral y los cambios en la regulación de la extinción de contratos en casos de incapacidad permanente. Para cerrar la jornada, los expertos repasaron las últimas sentencias del Tribunal Supremo, donde destacaron el impacto de la nueva obligación de audiencia previa al despido de trabajadores y el debate generado en torno a la validez de los pluses de absentismo tal como se han aplicado hasta ahora.