En el marco del Día Internacional de la Mujer, Limcamar ha vuelto a reafirmar  su compromiso con la igualdad de oportunidades en el sector de la limpieza, donde las mujeres representan la mayoría de la plantilla y cada vez ocupan más puestos de responsabilidad. La empresa, que se encuentra entre las cinco principales del sector en España, cuenta con más de 10.000 empleados, de los cuales el 93% son mujeres.

Sin embargo, no solo apuestan por la empleabilidad femenina en tareas operativas, sino que también trabajan activamente para que cada vez más mujeres asuman roles de liderazgo dentro de la compañía. Actualmente, el 66% de las responsables provinciales son mujeres, un porcentaje que sube al 71% si se consideran todos los mandos intermedios. Además, en 2024, todas las promociones laborales dentro de la empresa fueron para mujeres.

Además, la formación continua y el desarrollo profesional son sus  herramientas clave para  poder romper con  los arquetipos tradicionales del sector. A través de distintos programas de capacitación, brindan oportunidades a su plantilla para que puedan crecer dentro de la organización y acceder a puestos de mayor responsabilidad. "La igualdad efectiva no se consigue solo con buenas intenciones, sino con acciones concretas que generen oportunidades reales", explica Gema del Cerro, directora de Recursos Humanos de Limcamar. "Nuestro compromiso es seguir impulsando iniciativas que fomenten el talento femenino, eliminando barreras y prejuicios dentro de nuestro ámbito".

En paralelo, colaboran con entidades del tercer sector para facilitar el acceso al mercado laboral de colectivos vulnerables. “Las particularidades de nuestro sector nos permiten ser una herramienta eficaz para que muchas personas accedan a un empleo digno", señalaba Del Cerro. "Por eso, trabajamos de la mano con asociaciones y organismos sociales que comparten nuestra visión de inclusión".

Desde su fundación en 1987, Limcamar ha mantenido un firme compromiso con esta iniciativa. En 2009, implementó su primer Plan de Igualdad, asegurando que todas las personas dentro de la compañía tuvieran las mismas oportunidades de desarrollo. Este esfuerzo ha sido reconocido con el Distintivo de Igualdad en la Empresa de la Región de Murcia y actualmente, la empresa está tramitando su IV Plan de Igualdad. Además, han lanzado recientemente un Plan de Inclusión LGTBI, con el objetivo de crear un entorno seguro y respetuoso para toda su plantilla. El programa incluye políticas contra la discriminación, formación en diversidad y mecanismos de apoyo para empleados LGTBI.

"Queremos que las acciones de Limcamar contribuyan a mejorar nuestro entorno", finalizaba la directora. "Creemos en un modelo empresarial donde la diversidad y la inclusión no solo enriquecen nuestra compañía, sino que también elevan la calidad de nuestros servicios".