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EMPLEO

La Región apuesta por la inclusión: casi 200 personas con discapacidad encontraron empleo gracias a 160 empresas

La Comunidad ha renovado su alianza con Fundación ONCE para poder impulsar la contratación indefinida y la formación de personas con discapacidad

Antonio Sánchez Martes, 25 de Marzo de 2025 Tiempo de lectura:
Imagen realizada durante la firma del protocolo - CARMImagen realizada durante la firma del protocolo - CARM

 

Con el empleo como herramienta clave para la inclusión y la autonomía personal, la Región de Murcia ha dado un nuevo paso hacia delante  en la integración laboral de las personas con discapacidad. En 2024, un total de 194 personas se incorporaron al mercado laboral gracias al compromiso de 160 empresas murcianas que han contado con el respaldo económico del Gobierno regional. La Consejería de Empleo destinó cerca de 700.000 euros en ayudas directas a la contratación indefinida, con subvenciones que oscilan entre los 3.907 y los 9.500 euros, dependiendo del tipo y grado de discapacidad o del sexo de la persona contratada. De esta forma, se han generado nuevas oportunidades laborales para 123 hombres y 71 mujeres con discapacidad.

 

La consejera Marisa López destacó la importancia de seguir tejiendo alianzas que sumen esfuerzos, especialmente con entidades como Fundación ONCE. “Estas ayudas no son solo un apoyo económico a las empresas, sino una herramienta para transformar la vida de muchas personas, reforzando la igualdad de oportunidades”, señaló durante la renovación del protocolo de colaboración con la organización. El nuevo acuerdo, con una vigencia inicial de cuatro años, mantiene líneas importantes como el intercambio de información sobre programas de empleo y formación entre el SEF e Inserta Empleo, así como el compromiso de la fundación y sus entidades asociadas de orientar y acompañar a jóvenes con discapacidad en su camino hacia la empleabilidad.

 

Con una tasa de actividad del 37,2% en 2023, la Comunidad continúa apostando por medidas que favorezcan la participación activa de las personas con discapacidad en el entorno laboral. El protocolo suscrito también incorpora mecanismos de seguimiento para evaluar su impacto y seguir avanzando en políticas públicas más inclusivas. “El empleo dignifica y transforma. Por eso, seguiremos apostando por iniciativas que abran puertas y derriben barreras”, concluyó la consejera,  animando al tejido empresarial regional a seguir implicándose en esta labor colectiva que ya deja resultados visibles.

 

 

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