El Ministerio de Hacienda ha diseñado el incentivo fiscal con el que el Gobierno intenta acercar a la CEOE a un acuerdo sobre la subida del salario mínimo interprofesional en 2026, que Trabajo quiere fijar en 1.221 euros al mes en 14 pagas, un 3,1% más.

La propuesta, trasladada a patronal y sindicatos, consiste en una reducción en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades para las empresas que aumenten la plantilla con salarios por encima del SMI y sostengan ese incremento en el tiempo. El esquema es creciente por tramos y puede llegar a cubrir hasta el 100% de la subida bruta del SMI, aunque se aplicaría solo en el ejercicio fiscal que comience en 2026.

El importe de la reducción se calcula en función del aumento de plantilla con sueldos superiores al mínimo. Si el crecimiento es inferior al 5%, la ayuda equivale al 25% del alza bruta del SMI; si sube entre el 5% y el 10%, al 50%; entre el 10% y el 15%, al 75%; y si el incremento alcanza o supera el 15%, al 100%.

Para acceder al incentivo, Hacienda fija un umbral mínimo de contratación: en empresas de menos de 100 trabajadores, se exige al menos una contratación a tiempo completo; en compañías de mayor tamaño, un 1% de la plantilla con un mínimo de dos trabajadores. Además, el diseño incluye la obligación de mantener el aumento durante los dos años posteriores y contempla la devolución con intereses si no se cumplen las condiciones.

La propuesta añade otro filtro: solo podrían beneficiarse las compañías cuyos gastos de personal estén por encima del 70% de los gastos del ejercicio.

Negociación con agentes sociales

El plan llega en plena recta final del diálogo social. Trabajo insiste en que el incentivo no pretende “compensar sin más”, sino empujar a subir los salarios más bajos y reducir la dependencia del SMI, con especial atención a sectores donde el mínimo tiene más peso.

La mesa volverá a reunirse este jueves por la tarde, con la expectativa de que sea el encuentro decisivo para cerrar un acuerdo